劳动诉讼案件的劳动证据有，证明案件当事人的诉讼主体资格的证件材料；证明双方之间存在劳动关系的证明材料，例如书面形式的案件劳动合同、工资发放记录等等；具体诉求金额的法律计算依据等等。
一、规定劳动诉讼案件的劳动证据有哪些法律规定
对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：
1.证明当事人主体资格的诉讼证据，如身份证或户口本等；
2.证明双方当事人民事法律关系成立的案件证据，如劳动合同、法律工资单等；
3.有具体诉讼请求的规定，应提交诉讼请求金额的劳动计算清单；
4.受委托代为起诉的，应提交原告的诉讼授权委托书。公民代理的案件，同时提交本人的法律身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的规定公函和律师执业证件的复印件。
二、劳动诉讼案件一审最快多长时间能判决
审理期限最长多久法律并没有明确规定。劳动诉讼的一审如果采用的是普通程序，一般需要六个月；如果有特殊情况的，则经本院院长批准，可以延长六个月；如果采用简易程序的，则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁，再依法提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
三、劳动诉讼的具体流程是怎样的
律师在线提醒您，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的，必须提交起诉状和相关证据材料，符合立案条件，人民法院应当受理，并在立案后一定时限内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
